روابط بین اضطراب و رضایت شغلی

روابط بین اضطراب و رضایت شغلی – سه رویکرد :

“پایین به بالا ” ، ” بالا به پایین ” و ” تبادلی “

این مطالعه روابط بین اضطراب و رضایت شغلی را از دیدگاه سه رویکرد متفاوت به رفاه ،

از جمله ” پایین به بالا ” ، ” بالا به پایین ” و ” تبادلی ” ( متشکل از مهمترین عناصر دو عنصر قبلی )

مورد بررسی قرار می دهد . به طور کل ، رضایت شغلی (OJS) ، گوناگونی در رضایت

بر پایه ی ابعاد شغل ( فهرست شرح شغل ) ، موقعیت (چهار مورد برای سنجش اثرات شغل )

و اضطراب همیشگی مربوط به شغل ، روان رنجوری و برونگرایی (NEO–FFI) در بین ۲۴۰ کارمند

( ۱۲۰ نفر مذکر ) مورد بررسی قرار گرفت . آنالیز های انجام شده از دیدگاه تئوری

” پایین به بالا ” نشان دادند که اضطراب های مربوط به شغل به طور معکوس با سطح رضایت ارتباط دارند

اما به گوناگونی در رضایت وابستگی ندارد . داده هایی که از نقطه نظر مدل های ” بالا به پایین ” مورد آنالیز قرار گرفتند نشان دادند

که روان رنجوری بر اضطراب ناشی از از غل و رضایت شغلی اثر می گذارد ؛

به علاوه اضطراب دائمی در روابط بین روان رنجوری و OJS به عنوان واسطه عمل می کرد .

آنالیز داده در مدل های تبادلی نشان داد که OJS به روابط متقابل بین اضطراب دائمی ،

روان رنجوری و برونگرایی بستگی دارد . این مطالعه مشکلات متدلوژیک محتمل و ابزار های سنجش رویکرد های

” پایین به بالا ” و ” بالا به پایین ” را مشخص می سازد . به علاوه ، این مطالعه شواهدی ارائه می کند

که نقش موافق اضطراب و خصوصیات فردی را همانند میانجی های آنها مورد تایید قرار می دهد .

ادامه مطلب