روابط بین اضطراب و رضایت شغلی – سه رویکرد :
“پایین به بالا ” ، ” بالا به پایین ” و ” تبادلی “
این مطالعه روابط بین اضطراب و رضایت شغلی را از دیدگاه سه رویکرد متفاوت به رفاه ،
از جمله ” پایین به بالا ” ، ” بالا به پایین ” و ” تبادلی ” ( متشکل از مهمترین عناصر دو عنصر قبلی )
مورد بررسی قرار می دهد . به طور کل ، رضایت شغلی (OJS) ، گوناگونی در رضایت
بر پایه ی ابعاد شغل ( فهرست شرح شغل ) ، موقعیت (چهار مورد برای سنجش اثرات شغل )
و اضطراب همیشگی مربوط به شغل ، روان رنجوری و برونگرایی (NEO–FFI) در بین ۲۴۰ کارمند
( ۱۲۰ نفر مذکر ) مورد بررسی قرار گرفت . آنالیز های انجام شده از دیدگاه تئوری
” پایین به بالا ” نشان دادند که اضطراب های مربوط به شغل به طور معکوس با سطح رضایت ارتباط دارند
اما به گوناگونی در رضایت وابستگی ندارد . داده هایی که از نقطه نظر مدل های ” بالا به پایین ” مورد آنالیز قرار گرفتند نشان دادند
که روان رنجوری بر اضطراب ناشی از از غل و رضایت شغلی اثر می گذارد ؛
به علاوه اضطراب دائمی در روابط بین روان رنجوری و OJS به عنوان واسطه عمل می کرد .
آنالیز داده در مدل های تبادلی نشان داد که OJS به روابط متقابل بین اضطراب دائمی ،
روان رنجوری و برونگرایی بستگی دارد . این مطالعه مشکلات متدلوژیک محتمل و ابزار های سنجش رویکرد های
” پایین به بالا ” و ” بالا به پایین ” را مشخص می سازد . به علاوه ، این مطالعه شواهدی ارائه می کند
که نقش موافق اضطراب و خصوصیات فردی را همانند میانجی های آنها مورد تایید قرار می دهد .
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.