پروژه کامل بررسی رابطه سلامت اداری واعتماد اجتماعی دراداره کل گمرک بندر انزلی,

جامعه امروزی جامعه سازمانی است. آنچنان که تندرستی در انسان موجب نشاط،

سرزندگی و تلاش می شود، سلامت سازمانی نیز سبب ایجاد محیطی دلپذیر برای کار وکوشش،

بالا رفتن روحیه سازندگی و دستیابی به اهداف سازمانی خواهد شد.

یکی از نشانه های بارزسازمان سالم، فضای سیاسی بازی درآن است،

چراکه شفافیت سازمانی پایه بنیادین سلامت سازمانی می باشد. درسازمان سالم،

مأموریت واهداف سازمان برای همه افراد روشن است. همه می دانند که ارزش های

پذیرفته شده سازمان کدامند واین ارزش ها هستند که مرزهای رفتارهای درست

و نادرست را مشخص می کنند بنابراین حرکت افراد در محدوده ارزش های سازمان، فرهنگ سازمانی، یک سازمان تندرست است و عملکرد کارکنان براساس این ارزش ها ارزیابی می شود، نه سلیقه شخصی مدیران. در چنین سازمانی

افراد باخیال آسوده مس‍‍‍ئولیت می پذیرند و تفویض اختیار نیز به سادگی انجام می شود افراد دریک سازمان تندرست، از بیان اختلاف نظرهای خود هراسی ندارند، وجود بحث های کارشناسانه اعتقادی داغ،

پرشور و سازنده در فضای دوستانه یک سازمان سالم، نشانگر تعلق سازمانی و » دل در گرو اهداف آن داشتن«  توسط کارکنان است (لنچیونی،۱۲:۱۳۸۷). اعتماد اجتماعی که به عنوان متغیر دوم پژوهش می باشد یکی از اساسی ترین مسائلی است که جوامع امروزی با آن مواجه اند

و به عبارتی یکی ازابعاد بسیار مهم زندگی بشری را تشکیل می دهد. اساساً حیات اجتماعی زمانی بقا و دوام پیدا می کند که  حداقل یکی از پیش فرض های اساسی آن یعنی اعتماد اجتماعی برقرار باشد(عباس زاده، ۷:۱۳۸۴).