تئوری های رفتار سازمانی

رفتار سازمانی

از زمانی که سازمان ها گسترده تر شدند و مسئله چگونگی رفتار اشخاص در سازمان ها بطور حیاتی مطرح شد،

رفتار سازمانی[۱] به عنوان زمینه ای که در رابطه با تغییرات و ارزیابی رفتار انسان ها در سازمان بود، مورد توجه قرار گرفت.

رفتار سازمانی یک رشته علمی و پژوهشی است که در آن اثراتی که فرد،

گروه و سازمان بر رفتار فرد و در درون سازمان دارد بررسی می شود.

به بیان دیگر وظیفه سازمانی مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان،

رویارویی رفتار فرد و سازمان و بالاخره بررسی سازمان می باشد.

هر چند که می توان هر یک از این سه زمینه را جداگانه مورد بررسی قرار داد

ولی باید به خاطر داشت که همه آنها در نهایت به درک جامع رفتار سازمانی منتهی می شوند.

به عنوان مثال، ما می توانیم بدون اینکه سازملن را مستقیما مورد توجه قرار دهیم،

رفتار فرد را بررسی کنیم، ولی از آنجایی که سازمان، هم فرد  را تحت تاثیر قرار می دهد

و هم تحت تاثیر فرد قرار می گیرد نمی توانیم بدون اینکه از سازمان آگاهی داشته باشیم،

رفتار فرد را مورد مطالعه کامل قرار دهیم. نتیجه اینکه می باید سایر بخش ها و همچنین کل مجموعه را مورد توجه قرار داد.

بطور کلی هر فرد که وارد سازمان می شود مجموعه ای از ویژگی ها،

تجربیات و سوابق شخصی خود را نیز به همراه می آورد.

بنابراین هنگامی که می خواهیم رفتار اشخاصی را که یک سازمان کار می کنند مطالعه کنیم،

باید به آنچه که فرد با خود وارد سازمان می کند نیز توجه کنیم.

هدف از این تجزیه و تحلیل کسب آگاهی بیشتر درباره طبیعت نیروی کار سازمان به عنوان مجموعه ای از افراد با انتظارات،

اهداف شخصی و سایر ویژگی های اص خود می ابشد.