کاراموزی تامین اجتماعی

بهترین مقالات را ارزان از ما بخرید

کاراموزی تامین اجتماعی

در هر جامعه‌ای، هنجارهای اجتماعی، قواعد اخلاقی،

سنتها و بسیاری امور دیگر در شکل بخشیدن به رفتار اعضای آن جامعه و

چگونگی روابط افراد با یکدیگر سهمی بسزا دارند. قواعد می‌گیرد که قدرت حاکم بر جامعه،

رعایت این قواعد را از اعضای جامعه انتظار دارد

و برای رعایت نکردن آنها چاره‌هایی اندیشیده است که اصطلاحاً به آن ضمانت اجرا می گویند.

بخشی از این قواعد در قانون کار جمهوری اسلامی ایران تبلور یافته است.
قانون کار «ج .ا.ا» حاکم بر روابط کارگر و کارفرما بوده و

هدف آن صیانت از نیروی کار، تنظیم روابط کار و امور رفاهی نیروی کار می‌باشد.

دامنه شمول آن نیز در ماده ۱۸۸ این قانون به صراحت تعیین گردیده است.

لذا از دیرباز امنیت شغلی و رفاهی حال و آینده کارگر و خانواده‌اش در کنار قوانین کار،

دغدغه اصلی اندیشمندان حوزه دانش اجتماعی کار بوده است.

تامین آرامش فکری یک کارگر و امید به تضمین مزایایی در آینده شرایط

را برای بهره‌وری کارگر و صنعت و در نهایت رشد اقتصادی فراهم می‌سازد.

در واقع قوانین تامین اجتماعی سعی دارند برای کارگران تضمینهایی

را در زمینه شرایط کارگر، دوران بیکاری، حوادث بیماری از کارافتادگی

و بازنشستگی و دوران بارداری و… در قبال مزد، مزایا و مستمری و بازگشت به کار فراهم نمایند.
لذا از آنجایی که کلیه افراد فعال در بازار کار، کارگر و یا کارفرما هستند

و در واقع یکی از طرفهای این رابطه هستند و از قوانین تامین اجتماعی بهره می‌برند

از اینرو دفتر مطالعات و آموزش نیروی انسانی اقدام به طراحی دوره‌ای نموده

که در آن کارکنان و مدیران دانشگاه آزاد با قانون کار و تامین اجتماعی آشنایی بیشتر پیدا کنند.

نظم اجتماعی از موضوعات مهم جامعه شناسی است که کمتر مورد توجه قرار گرفته است .

حال آنکه تا حداقلی از نظم وجود نداشته باشد

نمیتوان از ماهیتی به نام جامعه سخن راند و اصولا هر گونه برداشتی

از جامعه مسبوق به این پیش فرض است که حداقلی از نظم وجود دارد .

با وجود این بسیاری از جامعه شناسان بویژه آنهایی

که سودای تغییر در سر داشته اند از کنار این مسئله به راحتی گذشته اند .

ادامه مطلب