پروژه در رابطه با رابطه بین نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی

بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی و نوآوری و نحوه تاثیرپذیری عملکرد از این رابطه،

از جمله عواملی است که در طی چند سال گذشته ذهن محققان را به خود مشغول کرده است.

غالب تحقیقات گذشته به بررسی رابطه یک سویه تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری پرداخته اند،

در حالی که با توجه به محیط پویایی که سازمانها در آن به سر می برند،

کوچکترین تغییری در یک سیستم، تاثیر خود را بر دیگر سیستم های درون سازمان نشان خواهد داد .

از همین روی، بررسی رابطه دینامیکی بین یادگیری سازمانی و نوآوری،

شناخت عواملی که موجب ارتباط این دو متغیر در سازمان ها میشوند

و تاثیر این رابطه بر عملکرد سازمان در دراز مدت و پیش بینی سطح عملکرد آتی

سازمان در تصمیم گیری مدیران برای ارتقای سطح یادگیری و نوآوری اثر خواهد داشت.

به عبارتی دیگر ، بررسی ارتباط دو جانبه برای دست اندرکاران سازمانها از یک سو آشکار خواهد کرد

که چگونه با ارتقای سطح یادگیری، زمینه برای نوآوری مهیا میشود و عوامل سازمانی در شکل گیری این رابطه چه نقشی ایفا میکنند.

این در حالی است بررسی ارتباط یادگیری سازمانی و نوآوری از دیدگاه سیستم دینامیکی  که تحقیقات پیشین از این رابطه غفلت کرده

و غالبا به بررسی تاثیر مستقیم یادگیری سازمانی بر نوآوری پرداخته اند. از سوی دیگر، این مساله روشن خواهد شد

که بازخورد محصولات جدید و نوآوری سازمان در بازار چگونه انگیزه برای ارتقای سطح دانش در مدیران و کارکنان را زیاد میکند.

ازآنجایی که نوآوری بیشترین بازخورد را در محیط خارج سازمان و قدرت رقابتی سازمان خواهد داشت،