با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت،

رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید

هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند

و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد.

و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت.