دانلود تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

مقدمه

عصر حاضر دوران احیاء ارزش منابع انسانی در سازمان‌هاست. هر چند کمی دیر اما نهایتاً

با ظهور نهضت روابط انسانی قدر و منزلت انسان به عنوان عنصری فراتر از یک ابزار بر

مدیران آشکار گردید و امروزه از این نیروی انسانی به عنوان محور توسعه یاد می‌شود.

بسیاری از کشورهای جهان علیرغم کمبود عوامل و منابع مادی به دلیل داشتن نیروی

انسانی کارآمد خود را به جایگاه برتر در سطح بین الملل رسانده‌اند و یا شاید بهتر باشد

بگوئیم که به دلیل مدیریت منابع انسانی که در واقع نوعی تدبیر برای ارزش گذاری این

موجود گرانقدر است توانسته‌اند کمبود‌های خود را جبران نمایند.

به طور کلی ارزش منابع انسانی یک سازمان دیگر محل تردید نیست و به تبع آن روز به

روز بر افزایش اعتبار و اهمیت مدیریت منابع انسانی نیز افزوده گردیده است. مدیریت

منابع انسانی یکی از دانش‌های ضروری برای هدایت کارکنان سازمان است که شاید

مهمترین مهارت برای تمام مدیران در سازمان‌ها و تلاش‌های گروهی به شمار می‌آید.

بدون برخورداری از دانش مذکور نمی‌توان به اهداف متعالی انسان‌ها و گروه‌ها دست یافت[۱].