تحقیق در رابطه با مبانی نظری و پیشینه تحقیق

بهترین هارا ارزان از ما بخرید

تحقیق در رابطه با مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۱ مقدمه

موفقیت و اثر بخشی هر سازمانی به میزان زیادی به اثر بخشی استراتژیک آن بستگی دارد. اثربخشی استراتژیک نیز در صورتی به دست خواهد آمد که نظام مدیریت منابع انسانی به مثابه یکی از مهم ترین مؤلفه های سازمان از لحاظ ترکیب همگون و منسجم قابلیت سازمانی، عاملهای اساسی موفقیت و کارکردهای مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته شود و از شرایط مناسبی برخوردار باشد. اصلی ترین چالش منابع انسانی سازمانها این است که چگونه و از

چه طریق بتوانند به یکایک کارکنان خود کمک کنند تا عملکرد خویش را بهبود بخشیده و تقویت نمایند. اگر سازمانی قصد دارد در آینده موفق شود باید کانون توجه خود را مجدداً بر استعداد های منحصر به فرد یکایک کارکنان خود و راه درست تبدیل این استعدادها به عملکرد پاینده معطوف سازد. باید تمامی ابزارها، فرایندها و طرحهای ابتکاری خود را برای کشف پاسخ صحیح این سوال اساسی به کار برد. در این بخش به شرح و بسط کامل عملکرد شغلی پرداخته شده است.

۲-۱-۲ مفهوم عملکرد  و مدیریت عملکرد

بدیهی است که مدیریت عملکرد، به عملکرد بر می‌گردد. مفهوم این واژه از آنجا حائز اهمیت است، که با تعریف عملکرد می‌توان آن را ارزیابی یا مدیریت نمود. در مورد اینکه «عملکرد چیست» نگرش‌های متفاوتی وجود دارد. می‌توان عملکرد را فقط سابقه نتایج حاصله تلقی کرد. از نظر فردی، عملکرد، سابقه موفقیت‌های یک فرد است(چرامی و همکاران،۱۳۹۱).  این واژه بیشتر به بازده یک سیستم اشاره می کند. عملکرد فعالیتی است که هم برای انجام کاری صورت می گیرد و هم نتیجه آن فعالیت می باشد. عملکرد، فعالیت هایی است که کارکنان در انجام وظایف محوله از خود نشان می دهند. تعریفی که در

ادامه مطلب