رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی معلمان

فروشنده
تاریخ انتشار
۱۳ آبان ۱۳۹۷
تعداد بازدیدها
14474 بازدید
29,900 تومان

بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی با نقش واسطهای توانمندسازی روانشناختی معلمان

۱-۱ مقدمه

امروزه سازمان ها با چالش های مهمی مواجه اند. برخی از این چالش ها،

تغییرات سریع و غیر قابل پیش‌بینی در محیط، رقابت فزاینده جهانی ، توسعه و نوآوری های

گسترده در تکنولوژی اطلاعات، تغییر در محیط کار، تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی

نیروی انسانی و مشتریان و تقاضای فزاینده به کیفیت و انعطاف پذیری در محصولات

و خدمات هستند. در واکنش به این چالش ها و به منظور حفظ موقعیت رقابتی ،

سازمان های امروزی باید سطوح بالایی از عملکرد در مدیریت کیفیت، هزینه و سرعت را داشته باشند.

در محیط رقابتی کسب و کار امروز، عمده نگرانی و تکاپوی سازمانها

در جهت بقا و توسعه و پیشرفت فراگیر آنها شکل می گیرد . در راستای این هدف خطیر ، مدیران در پی شناسایی

و بهره‌گیری بهینه از منابع و سرمایه هایی هستند که تحصیل آنها هزینه ها و زحمات فراوانی دارد . پس پیروز این میدان مدیرانی هستند

که سرمایه‌های مذکور را به اثر بخش ترین ، کاراترین و بهره‌ورترین طُرق ممکن به کار گیرند.

عمده منابع هر سازمانی متوجه منابع انسانی ، مالی و فنی آن است که مسلماً سرمایه انسانی تعیین‌کننده سمت و سوی دیگر سرمایه ها ست،

زیرا نیروی انسانی است که با توانایی‌های خود و با برنامه‌ریزی، دیگر منابع را به خدمت گرفته است.

ادامه مطلب

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.