این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت

عملکرد می‌پردازد و د ر رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند.

این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی

نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از

میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند.