((یک مقاله جامع درباره ارزشیابی سازمانی،  دارای چکیده و مقدمه))

ارزشیابی کارکنان ابزاری است که سازمان ها و نیروی انسانی را در تامین شناخت

از نحوه عملکرد یاری می کند و هدف نهایی از ارزشیابی افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبیه کارکنان

هدف این پژوهش، بررسی وضعیت موجود سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان

از نظر محتوایی(شاخص های عملکرد) و اجرا(روش های انجام ارزیابی، دوره های ارزیابی،

ارزشیابی کنندگان و نحوه استفاده از نتایج ارزشیابی)، شناسایی مشکلات و تنگناهای موجود

در سازمان در زمینه ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارائه الگوی پیشنهادی به منظور ارزشیابی موثرترعملکرد کارکنان می باشد.