پژوهشها نشان میدهند آموزش ضمن خدمت یکی از راه هایی است

که قاعدتاً می بایست حـس توانمنـدی کارکنـان را پـرورش دهد.

در این پژوهش، ضمن بررسی رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت جـاری سـازمان و توانمندسـازی کارکنـان،

سـطح توانمنـدی کارکنان نیز سنجیده شده است.

روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است

و جامعه آماری تحقیـق را کلیـه کارکنـان رسـمی دارای مـدرک لیسانس و بالاتر سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان،تشکیل میدهند.

داده های مربوط به سـاعات آمـوزش ضـمن خـدمت کارکنـان از شناسنامه های آموزشی آنان استخراج شده،

دادههای مربوط به سطح توانمندی کارکنان نیز از طریـق مـصاحبه و پرسـشنامه بـه دسـت آمده است.

همچنین در این تحقیق، متغیر سابقه خدمت نیز به عنوان متغیر مداخلهگر وارد معادله شده اسـت کـه داده هـای مربـوط بـه آن از طریق بررسی اسناد و

مدارک سازمان جمع آوری شده است.

نتایج تحقیق نشان می دهند که سطح توانمندی کارکنان مورد بررسی در این سازمان،

در تمامی ابعـاد بـالاتر از میـانگین اسـت؛ اما بین سطح توانمندی آنان و ساعات آموزشی ضمن خدمت طی شده، همبستگی مشاهده نشد.